old-post صدور نسخة 9.16.913.105 من برنامج الأمين لحلول الأعمال 9.0 يسر شركة الأمين سوفت الإعلان عن إصدار النسخة 9.0.913.105 من برنامج الأمين لحلول الأعمال 9.0 الذي يقدم العديد من المزايا والتعديلات خصوصاً فيما يخص بعض الأنظمة ضمن البرنامج. نظام المحاسبة – الإعتمادات المستندية تم إضافة وتعديل مايلي: الإضافات: * إضافة النوافذ التالية: مصاريف الإعتماد وطرق توزيعها، بطاقة اعتماد
old-post ضبط وإعداد أجهزة مراقبة الدوام المعرفة على برنامج الأمين للموارد البشرية مقدمة هي أجهزة خاصة بتنظيم ومراقبة عملية حضور وانصراف الموظفين حسب الأوقات التي يحددها صاحب العمل، وبإمكان الجهاز ضبط عملية الحضور والانصراف بالدقيقة والثانية لكل موظف، وتعمل أجهزة الحضور والانصراف عن طريق شكل اليد أو بصمة العين أو خريطة الأوردة أو بصمة الأنسجة أو بصمة الإصبع أو بالكرت أو الرقم
old-post تحكمات وتوليفات في البرنامج وإنهاء قوائم البرنامج قائمة أدوات وهي القائمة المختصة بالتحديث والصيانة وإنشاء نسخ مساندة وضبط البرنامج بحسب المتطلبات الشخصية. تحديث قاعدة البيانات بهذه العملية نقوم بتحديث وترقية قاعدة البيانات الموجودة على المسار المعرف بالبرنامج لتناسب نسخة البرنامج الجاري العمل عليه وبالتالي لن نستطيع فتح هذه القاعدة بعد التحديث بنسخة أقدم من البرنامج وستظهر لنا
old-post مخرجات البرنامج وقائمة تقارير قائمة تقارير وهي القائمة التي بواسطتها نستخرج بيانات أي معلومة مخزنة أو إظهار نتيجة عمليات حسابية لمعلومات مخزنة سابقاً في البرنامج. الذاتية وهي التقارير التي تستمد بياناتها من بطاقة الموظف وتحوي ثلاثة تفريعات رئيسة. تقرير الذاتية وهو خاص كما قلنا ببيانات الموظفين حيث نظهر ما نريده من بياناته المخزنة لدينا
old-post دارة الجلسات ودارة الشبكة دارة الجلسات ودارة الشبكة هذه المقالة موجهة للسادة في أقسام المبيعات والدعم الفني، والوكلاء والموزعين. مقدمة بدأ الأمين بالعمل على دارة الشبكة في الأمين 8 وتحديداً ابتداءً من النسخة 517 – وكانت معروفة بـ”الدارة ذات اللطخة الصفراء” -، أما ما كان قبلها من نسخ أمين 8 قبل النسخة 517، وجميع
old-post برنامج التوظيف المدمج ببرنامج الموارد البشرية قائمة التوظيف وهذه القائمة مستقلة بذاتها (برنامج متخصص بطلبات التوظيف للموظفين المتقدمين لشغر مناصب معلن عنها في الشركة واختيار المناسب لملء هذه الشواغر) ومفيدة لملء شواغر الشركة بالموظف المناسب. بطاقة طلب توظيف نبدأ مع البداية وهي طلب التوظيف لملء شاغر وهي نسخة مصغرة عن بطاقة الموظف بمعظم صفحاتها (لذلك سنمر
old-post برنامج التدريب المدمج ببرنامج الموارد البشرية قائمة التدريب وهذه القائمة مستقلة بذاتها (برنامج متخصص بإقامة دورات تدريبية للموظفين أو إيفادهم لدورات خارجية وتنظيم هذه الدورات وهو مدمج مع برنامج الموارد البشرية) متخصصة لرفع سوية موظفي الشركة. بطاقة دورة تدريبية عند ظهور هذه النافذة للمرة الأولى ستكون فارغة من الدورات (الصورة رقم 2 من الشكل أدناه) لذلك
old-post برنامج التقييم المدمج ببرنامج الموارد البشرية قائمة التقييم وهذه القائمة مستقلة بعملياتها (برنامج متخصص بالتقييم مدمج مع برنامج الموارد البشرية) مختصة بعمليات التقييم لموظفي الشركة. بطاقة تقييم وفيها نقوم بتعريف أنواع التقييمات في الشركة وعلامة كل تقييم بطاقة مسؤول التقييم وفيها نقوم بتعريف مسؤولي التقييم. عملية تقييم الموظفين وهي العملية الرئيسية في برنامج التقييم ( الصورة رقم
old-post حساب الرواتب وبقية بنود قائمة الرواتب قائمة الرواتب وهذه القائمة مختصة برواتب الموظفين وحسابها. حساب الرواتب وبه نقوم بحساب كتلة الرواتب لكافة الموظفين أو لقسم أو موظف ونقوم بالدخول إلى هذه النافذة عن طريق قائمة الرواتب | حساب الرواتب أو بالضغط على أيقونة حساب الرواتب على سطح مكتب البرنامج ضمن الدائرة الحمراء أو بضغط توليفة مفاتيح الكيبورد
old-post الدوام الشهري وما تبقى من قائمة الدوام دوام الموظف خلال فترة تفيدنا في حالات التدقيق والتعديل على بيانات موظف المحفوظة في جدول اليومية بين تاريخين. فنبدأ باختيار الموظف ثم تاريخ البداية وتاريخ النهاية ثم نضغط زر عرض فتظهر لنا بيانات وحركات الإدخال والإخراج والإضافي وباقي البيانات المحفوظة في جداول اليومية نقوم بالتعديل على البصمات مثلاً في حال
old-post الدوام اليومي ومعالجته وخفاياه قائمة الدوام وهذه القائمة مختصة بدوام الموظفين اليومي والشهري وتطبيق ورديات الدوام وسنبدأ بالأمر الأول الدوام اليومي. الدوام اليومي من قائمة الدوام | الدوام اليومي أو من ضغط ايقونة الدوام اليومي من سطح مكتب البرنامج أو من ضغط توليفة مفاتيح الكيبورد (بعد اختيار لغة لوحة المفاتيح هي اللغة الإنكليزية من نظام
old-post التعامل مع الإجازات والمهمات وإنهاء قائمة العمليات تبدلات الراتب هذه العملية نقوم باستخدامها عند عزم الشركة للقيام بزيادة أو إنقاص الرواتب لكافة موظفي الشركة أو مجموعات جزئية منها بشكل مطلق أو ضمن شروط خاصة سنتابعها معاً (مبلغ ثابت أو نسبة ثابتة أو الإثنين معاً أو شرائح لكل الموظفين أما إذا كانت القيم مختلفة فلكل موظف قيمة مختلفة
old-post مجموعة عمليات ضرورية في التعامل اليومي العقوبات هذه هي العملية الثالثة من قائمة عمليات وبها يتم إدخال أي عقوبة لأي موظف كما يلي: من قائمة عمليات | العقوبات | بطاقة عقوبة (الصورة رقم 1) من الشكل أدناه بالضغط عليه تظهر لنا (الصورة رقم 2) في هذه الصورة يمكننا ان نقوم بعمليتين استعراض او تعديل أو حذف أو طباعة
old-post القروض والسلف بداية عمليات البرنامج قائمة عمليات هذه القائمة مختصة بكل ماله تأثير على الرواتب زيادةً أو نقصانا وسنبدأ بالعملية الأولى: القروض القرض هو مبلغ يتم استدانته من الشركة لفترة زمنية معلومة يسدد على دفعات نقدية متفق عليها خلال فترات زمنية محددة ولتطبيق ذلك نتابع الشكل التالي: من قائمة عمليات نختار القروض | بطاقة قرض كما
old-post استعراضات دليلية وإنهاء قائمة البطاقات استعراض الموظفين هذه البطاقة الثانية عشر من قائمة البطاقات (ويتم في هذه البطاقة إضافة وتعديل أو تصحيح جميع بيانات بطاقة الوظيفة لكافة موظفي الشركة أو لقسم معين أو وظيفة معينة أو…إلخ كما سنتابع فيما يلي): من قائمة بطاقات نختار استعراض الموظفين فيظهر لنا (الصورة رقم 1) من الشكل أدناه:
old-post بطاقة موظف مصب وملتقى بطاقات التعريف الأخرى بطاقة موظف مع أهم بطاقة في قائمة البطاقات البطاقة الحادية عشر بطاقة موظف. يتم في هذه البطاقة ربط معلومات البطاقات السابقة. من قائمة بطاقات نختار بطاقة موظف ( وكما تلاحظون وجود أيقونة صغيرة بجانب الأمر هذا يدل على وجود أيقونة على سطح مكتب البرنامج ضمن الإطار الأحمر تؤدي نفس الأمر بالضغط
old-post تعريفات لابد منها قبل الدخول في العمليات بطاقة وظيفة وهي البطاقة الخامسة من قائمة بطاقات باختيارها نرى الشكل أدناه: في هذه البطاقة نقوم بتعريف وإدخال جميع الوظائف الموجودة في الشركة أو المؤسسة حيث نبدأ بإدخال الرقم التسلسلي للوظيفة ثم أسم الوظيفة الأولى ثم وصف مختصر عن هذه الوظيفة ثم نقوم بإدخال بيانات الصفحات الثلاث. معلومات الوظيفة نضع
old-post الحسميات والتعويضات في البرنامج بطاقة حسم أو تعويض البطاقة الرابعة من قائمة بطاقات وهذه البطاقة هي من البطاقات المهمة أيضاً لإدخال تعويض أو حسم عام للموظفين طبعاً كما رأينا سابقاً بأن التأمينات والضريبة والإضافي والغياب قد تم تعريفها واحتسابها من خلال البطاقات السابقة ولا تدخل ضمن تعريف هذه البطاقة كذلك القروض والسلف والعقوبات والمكافأة
old-post ساعات الدوام وبطاقة تعريف واردية دوام بطاقة وردية الدوام البطاقة الثالثة من بطاقات قائمة بطاقات وهي من البطاقات الرئيسة في تعاريف البرنامج وعليها يعتمد حساب الدوام. من قائمة بطاقات نختار بطاقة وردية دوام الشكل أدناه: في هذه البطاقة نبدأ بإدخال الرقم التسلسلي ثم اسم الوردية بالعربي واللاتيني إن أمكن ثم نختار نظام الدوام (هناك ثلاث أنظمة
old-post الرواتب وبطاقة طريقة حساب الراتب طريقة حساب الراتب وهي البطاقة الثانية من قائمة البطاقات وتعد من البطاقات الرئيسة في البرنامج. لتحديد طريقة حساب الراتب من قائمة بطاقات نختار بطاقة طريقة حساب الراتب (الصورة رقم 1) في الشكل أدناه: في هذه البطاقة (الصورة رقم 2) في الشكل أعلاه نحدد طريقة احتساب الراتب كما يلي: ندخل رقم
old-post الهيكل التنظيمي للشركة وتوابعه نتابع مابدأناه وننتقل إلى القائمة الثانية في البرنامج. قائمة بطاقات وهي القائمة الثانية في البرنامج وبها كافة البطاقات الرئيسة المطلوب تعريفها قبل بدء العمل بالبرنامج وسنبدأ بالبطاقة الأولى. الهيكل التنظيمي عند العمل على برنامج الأمين للموارد البشرية يجب تعريف الشركة (أو الشركات إن كانت تتألف من مجموعة شركات) والفروع والإدارات
old-post برنامج الأمين للموارد البشرية وشرح القائمة الأولى تمهيد لابد منه بدايةً في حال كون البرنامج سيعمل على جهاز فردي دون وجود سيرفر وشبكة نقوم بتنزيل برنامج قواعد البيانات SQL على جهاز الحاسوب ومن ثم نقوم بإعادة إقلاع الجهاز لنقوم بتنزيل البرنامج أما في حال وجود سيرفر وشبكة فيجب أن يكون برنامج قواعد البيانات SQL قد تم إنزاله
old-post تشخيص أخطاء دارة الحماية مقدمة في هذه المقالة سوف نتحدث عن أسباب ظهور رسائل الخطأ المتعلقة بدارة الحماية الجديدة (HL) ، وكيفية حلها. لكن في البداية ربما يفضل أن تراجع بعض المقالات الأخرى المتعلقة: * دارة الحماية الجديدة HL * تشغيل برنامج الأمين باستخدام دارة حماية HL محلية * تشغيل برنامج الأمين باستخدام دارة حماية HL شبكية * تثبيت
old-post تثبيت وتشغيل خدمة الترخيص خدمة الترخيص خدمة الترخيص هي خدمة (Service) تؤمن التواصل بين برنامج الأمين و خدمة دارة الحماية. خدمة الترخيص تحمل الاسم (AmnHLKeyService) وقد طُورت لتتمكن من العمل وفق النمط الشبكي حيث أنها تحجز بوابة ضمن نظام التشغيل برقم 16710 للاتصال الشبكي. يجب تثبيت وتشغيل خدمة الترخيص على الحواسب التي توصل
old-post تشغيل برنامج الأمين باستخدام دارة حماية HL محلية تستخدم دارة الحماية المحلية في حال وجود نسخة واحدة من برنامج الأمين في مقر الشركة، وحتى في حال وجود عدة مستخدمين يمكن استخدام دارة الحماية المحلية، بحيث يتم تثبيت دارة على كل حاسب يحتاج للعمل على برنامج الأمين، ولتشغيل برنامج الأمين باستخدام دارة حماية (HL ) محلية يجب توفير ما يلي:
