برنامج التقييم المدمج ببرنامج الموارد البشرية

قائمة التقييم

وهذه القائمة مستقلة بعملياتها (برنامج متخصص بالتقييم مدمج مع برنامج الموارد البشرية) مختصة بعمليات التقييم لموظفي الشركة.

بطاقة تقييم

وفيها نقوم بتعريف أنواع التقييمات في الشركة وعلامة كل تقييم

بطاقة مسؤول التقييم

وفيها نقوم بتعريف مسؤولي التقييم.

عملية تقييم الموظفين

وهي العملية الرئيسية في برنامج التقييم ( الصورة رقم 2 من الشكل أدناه) حيث نقوم بملء البيانات من رقم التقييم واسم هذا التقييم واختيار المسؤول من بين اسماء المسؤولين وتاريخ إجراء التقييم وفترة التقييم حيث يتم اختيار تاريخ البداية وتاريخ النهاية ووضع كلمات دليلية في حقل “البحث عن” ثم بضغط زر إدراج (ضمن الإطار الأخضر في الصورة رقم 2) يتم إظهار اسماء الموظفين في الشركة وحقول أنواع التقييمات التي قمنا بتعريفها من بطاقة تقييم (الصورة رقم 3) فنقوم بوضع علامات التقييم لكل نوع من أنواع التقييم لكل موظف فيظهر لنا مجموع النقاط والنسبة المئوية للتقييم (كما هو واضح في الصورة رقم 3) ثم بضغط زر إضافة نقوم بحفظ هذا التقييم (عندئذٍ سوف يظهر ببطاقة الموظف تبويب تقييم الموظف).

زر جديد لإضافة تقييم جديد كما أن زر تعديل لتعديل أي تقييم قديم تم حفظه وزر حذف كما هو معلوم لديكم لحذف تقييم قديم محفوظ سابقاً أما زر التأثير المالي (ضمن الإطار الأحمر في الصورة رقم 2) هو زر هام يعكس نتيجة هذا التقييم على الراتب بناءً على تفعيل مجموعة خيارات (من قائمة أدوات | خيارات | خيارات التقييم) تحدد كيفية ارتباطه بالراتب وتفاعله مع انعكاس إجازاته ومكافأته وتأخيراته وغيابه على نقاط التقييم وارتباطها بالراتب (سيتم شرح هذه الخيارات بالتفصيل عند شرح قائمة أدوات).

تقرير التقييم

وبه يتم استخراج تقرير التقييم حيث نختار القسم أو الموظف أو أو الوظيفة ثم مسؤول التقييم ثم نختار حقول التقييم وتاريخ التقييم (الصورة رقم 2 من الشكل أدناه) ومن ثم معاينة لرؤية التقرير أو تصديره أو طباعته مباشرة من زر طباعة (الصورة رقم 3)

زري “معاينة من ملف” و”تصميم من ملف” (الصورة رقم 2) هما خاصين لتصميم تقارير وقراءة تقارير من برنامج خارجي مصمم التقارير (الفاست ريب ورت) وهذه التقارير موجودة في دليل البرنامج ضمن المسار

\SyrianSoft\AmeenHR\Reports

وبذالك نكون قد أنهينا برنامج التقييم.

مع البرنامج الثاني المدمج مع برنامج الموارد البشرية برنامج التدريب في الموضوع القادم بإذن الله